Hogyan lehet megtalálni a legjobb kollégákat? Miből is épül fel a toborzás? Mit kell ahhoz tudnunk, hogy már elsőre sikeres legyen a munkaerő kiválasztás? A toborzás és a kiválasztás egy külön szakma. Azok a cégek, akiknek nincs jól felkészült csapatuk az üres helyek betöltéséhez jobb, ha külsős, profi szakemberekkel dolgoztatnak. A munkaerő felvételnél a gyorsaság és a hatékonyság döntő lehet. A hirdetés megfogalmazása és feladása, az önéletrajzok szűrése, az interjúztatások, a különféle szakmai, alkalmassági és pszichológai tesztek megíratása és kiértékelése nagy hozzáértés és több éves szakmai tapasztalatot igényel. A legnagyobb beválási eséllyel csak így lehet előválogatni a jelentkezőket, ezért érdemes megfontolni azt, hogy valóban saját magunk szeretnénk végigmenni ezeken a lépéseken vagy inkább hozzáértőkre bízzuk a teendők elvégzését. Gondoljuk át, van-e kapacitása és képzett alkalmazottja a cégnek erre a munkára és ha nincs, akkor válasszuk a leghatékonyabb módszert, a külsős toborzást.